O que seu código de vestimenta de escritório diz sobre sua marca?

Como empresário e fundador de sua empresa, você sabe que está em seu poder definir o código de vestimenta do escritório como achar melhor. Se quiser manter os padrões tradicionais de traje formal de negócios, você pode fazê-lo. Se você concorda com seus colegas de trabalho usando calça de pijama e chinelos (contanto que o trabalho seja feito), você também pode fazer isso.

Mas sua escolha de código de vestimenta pode dizer mais sobre sua marca do que você imagina. Embora pareça pequeno no grande esquema das coisas, vale a pena sua consideração se você se preocupa com a produtividade, o moral e a imagem de sua equipe.

A recusa do código de vestimenta

Não há um código de vestimenta certo ou errado a ser adotado, mas cada código de vestimenta tem pontos fortes e fracos em potencial no ambiente de negócios atual.

De acordo com uma pesquisa da OfficeTeam, relatado porL.A. Times ,o código de vestimenta médio nos Estados Unidos está caminhando para menos formalidade. Aproximadamente metade dos gerentes seniores acredita que as roupas de seus funcionários são menos formais do que as que vestiam há apenas cinco anos, com 47% indicando que seus funcionários estão se vestindo 'muito casualmente'.

Podemos ver a manifestação dessa tendência em todos os níveis. Por exemplo, considere o JPMorgan Chase, uma empresa clássica de Wall Street com mais de 237.000 funcionários. O setor financeiro tem sido historicamente considerado um dos mais rigorosos em termos de código de vestimenta, obrigando os funcionários a usarem o formalismo comercial: em quase todas as situações. No entanto, JPMorgan Chase recentemente fez o mude para traje casual de negócios , também.

Na outra ponta do espectro estão empresas de tecnologia como o Google, que tem nenhum código de vestimenta formal . Na verdade, roupas casuais não são incomuns no Vale do Silício; os empreendedores querem construir ambientes de trabalho descontraídos, onde os funcionários sejam apaixonados por seu trabalho. Portanto, os empregadores veem os códigos de vestimenta excessivamente exigentes como uma distração desse trabalho.

Definindo os termos

Seu código de vestimenta, ou a falta dele, não fará muito sentido, a menos que você esteja usando a terminologia certa para descrevê-lo. A maioria de nós tem uma boa noção do que é um traje casual ou “casual elegante”; em umcasualconfiguração de roupas, você pode usar quase tudo que quiser, desde que não seja desagradável. Em uminformal mas eleganteconfiguração, você vai querer um bom par de jeans e talvez uma camisa pólo ou blusa bonita.

Negócios formaistraje, por outro lado, também está enraizado em nós ; para os homens, inclui terno e gravata; para as mulheres, significa terninho ou vestido sob medida.

O business casual é onde a maioria das pessoas começa a ficar confusa, uma vez que combina dois termos contraditórios. Mas Westport Big & Tall explica o termo de forma concisa , observando que embora não haja uma definição padrão universal, o consenso geral é que itens casuais como jeans, shorts, camisetas, tênis e sandálias não são apropriados.

Em vez disso, as escolhas adequadas podem variar de calças de algodão, pólo e mocassins, a oxfords de couro, com camisa social e blazer dobrados para dentro (mas sem gravata). Por causa dessa variedade e do compromisso que ela representa, o business casual se tornou a principal escolha para empresas indecisas. Também é vantajoso porque oferece muitas opções para os funcionários; eles podem conseguir uma aparência limpa com elementos de guarda-roupa baratos, mas também vão para mais opções de boutique , que fornecem uma aparência mais polida (embora a preços mais elevados).

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Uma espada de dois gumes

A hipótese geral é que quanto mais formal for seu código de vestimenta, mais a sério seus funcionários levarão seu trabalho e mais profissional você parecerá aos seus clientes. Quanto mais casual for o seu código de vestimenta, mais relaxados e menos estressados seus funcionários ficarão, mas eles também podem se distrair mais facilmente ou causar uma má impressão aos clientes.

Não houve muitos estudos científicos para determinar como seu código de vestimenta afeta o desempenho do trabalhador, mas existem alguns estudos secundários para examinar. Por exemplo, houve um estudo que descobriu que usar um jaleco pode melhorar o desempenho em testes de inteligência , sugerindo que nosso desempenho pode ser afetado pelo tipo de uniforme que usamos.

Pesquisas autorrelatadas indicam que 61 por cento das pessoas entrevistadas disseram acreditar que seu código de vestimenta existente tinha nenhum impacto positivo em sua produtividade , e 45 por cento das pessoas acreditaram que seriam mais produtivos vestindo roupas com as quais se sentissem mais confortáveis. Até 12 por cento dos entrevistados consideraram deixar o emprego apenas por causa do código de vestimenta, indicando que as pessoas levam o código de vestimenta a sério.

Dito isso, não há consenso empírico sobre se um código de vestimenta formal ou casual é melhor; como as preferências e respostas individuais ao vestir variam muito, é virtualmente impossível fazer uma conclusão universal. O que é evidente, no entanto, é que cada nível do código de vestimenta vem com pontos fortes e fracos, e a maioria das pessoas se preocupa com o que está vestindo.

Com essas informações, certamente é do seu interesse escolher o código de vestimenta que melhor reflete a cultura da sua marca e atrai as pessoas que você deseja contratar. Seus funcionários são do tipo que são apaixonados pelo trabalho e querem trabalhar da forma mais confortável possível? Ou eles são do tipo que querem vestir uma “persona profissional” e parecer o mais polidos possível?